Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Yên trả lời như sau:

1. Về tiền lương đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH; Tiền lương đóng BHTN theo quy định tại Điều 58 Luật việc làm; Điều 14 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành cụ thể:

Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương (gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ; tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng (04 vùng); tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở, tiền lương tháng đóng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.   

Trong đó:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động năm 2019; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

- Phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

- Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.

2. Về mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH, Điều 57 Luật việc làm, Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành cụ thể:

Mức đóng được xác định bằng tỷ lệ % nhân với tiền lương làm căn cứ đóng

Trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động và người lao động như sau: Tổng cộng 32%,  trong đó : Người sử dụng lao động : 21,5% ; Người lao động 10,5%.

Vì vậy, bạn có thể căn cứ theo quy định trên để đối chiếu với trường hợp của bạn.

 Trân trọng!