Vấn đề bạn hỏi, BHXH tỉnh Phú Yên trả lời như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định: “Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần “.

Theo quy định trên, người lao động thuộc đơn vị bạn hết thời gian nghỉ thai sản từ ngày 23/4/2020; Ngày 24/4/2020 người lao động có đi làm trở lại tại đơn vị. Từ ngày 25/4 đến ngày 01/5/2020, người lao động nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định. Sau đó, người lao động xin nghỉ không lương từ ngày 11/5 tới này 02/6/2020. Bạn đã báo giảm KL của người lao động cho cơ quan BHXH. Đến tháng 6 người lao động đi làm trở lại và khai báo tăng đóng BHXH cho người lao động thì bạn có thể lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động trong thời gian nghỉ nêu trên.

Để giải quyết được chế độ theo quy định cho người lao động đề nghị bạn lập báo tăng giảm D02-TS cho người lao động phải ghi rõ thời gian nghỉ của người lao động như bạn đã nêu trên vào phần ghi chú mẫu D02-TS để cơ quan BHXH có căn cứ giải quyết theo quy định.

Trân trọng!