Hỏi đáp

HỎI ĐÁP

Mức lương tối thiểu vùng có áp dụng cho trường hợp của tôi không?

Người gửi:

Trần Nam Tiến

Email:

Ngày gửi:

07/03/2016

Lĩnh vực:

Bảo hiểm xã hội

Trạng thái:

Đã trả lời

Nội dung câu hỏi:

Tôi là người lao động trong một đơn vị nhà nước (Ban Quản lý nghĩa trang - Thuộc Phòng LĐTB-XH quản lý), nhưng tôi được ký hợp đồng lao động 12 tháng với mức tiền lương là 1.600.000đ/1 tháng nhưng theo tôi biết thì từ 01/01/216 có mức lương tối thiểu vùng thấp nhất là 2.400.000 và cao nhất là 3.500.000đ. Xịn hỏi đơn vị của tôi vẫn ký hợp đồng và trả lương cho tôi là 1.600.000đ/Tháng có đúng không? Và quyền lợi tham gia BHXH, BHYT của tôi có bị ảnh hưởng không?

Trả lời câu hỏi

Trả lời bởi:

Ngày trả lời:

07/03/2016

File đính kèm:

Câu trả lời:

Vấn đề bạn hỏi, BHXH tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật BHYT; Luật Việc Làm; Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp (BHTN); Quản lý sổ BHXH, Thẻ BHYT.

Về chế độ tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau:

1. Đối với đơn vị thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.

2. Đối với đơn vị thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định

- Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.

Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Đơn vị của bạn mặc dù là đơn vị của Nhà nước nhưng khi ký hợp đồng với người lao động lại áp dụng theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương đóng BHXH áp dụng theo lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP. Mức lương 1.600.000đ/tháng mà đơn vị thoả thuận trả cho bạn theo HĐLĐ đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Từ 01/01/2016 mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn tỉnh Phú Yên đối với cho lao động chưa qua đào tạo như sau:

- Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Tp.Tuy Hoà, Tx.Sông Cầu và huyện Đông Hoà (địa bàn thuộc vùng III).

- Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc các huyện còn lại (địa bàn thuộc vùng IV).

Bạn có quyền yêu cầu đơn vị thoả thuận lại HĐLĐ cho bạn với mức tiền lương, tiền công theo đúng quy định của Chính phủ.

Đối với các trường hợp đóng BHXH có mức tiền lương, tiền công thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì cơ quan BHXH sẽ từ chối không thu BHXH, BHYT, BHTN.