Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở doanh nghiệp giúp NLĐ có tư tưởng thoải mái, tập trung lao động sáng tạo. Trong ảnh: Công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Harry& (KCN Hòa Hiệp) - Ảnh: NGỌC HÂN

Sau nhiều năm triển khai, việc thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) cơ sở ở các doanh nghiệp luôn được quan tâm và đạt nhiều kết quả khả quan. Trong đó, vai trò của tổ chức công đoàn được phát huy, góp phần đưa QCDC cơ sở đi vào thực chất, tạo sợi dây gắn kết chặt chẽ giữa người sử dụng lao động với người lao động (NLĐ).

Tích cực đẩy mạnh thực hiện

Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, việc thực hiện QCDC ở các doanh nghiệp trong tỉnh thời gian qua đã được quan tâm, cụ thể hóa thực hiện các nội dung Nghị định 60 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc. Nhờ vậy, các nội dung liên quan đến sản xuất, kinh doanh, các nguồn thu, chi tài chính, các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, thi đua khen thưởng, kỷ luật… đều được công khai và lấy ý kiến của cán bộ, NLĐ. Tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp thể hiện vai trò nòng cốt trong thực hiện QCDC; nhiều phản ánh, kiến nghị của cán bộ, NLĐ thông qua công đoàn được ban giám đốc tiếp thu trả lời, tạo mối quan hệ giữa lãnh đạo doanh nghiệp với cán bộ, NLĐ ngày càng gắn bó mật thiết hơn.

Theo ông Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên, lãnh đạo các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã thể hiện được trách nhiệm trong thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc; Ban chấp hành công đoàn đã chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm. Vì vậy, các nội dung như: thỏa ước lao động tập thể, các chế độ, chính sách và các loại quỹ liên quan đến NLĐ, nhiệm vụ và các chỉ tiêu, kế hoạch, các quy định về tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, quy định về thi đua khen thưởng, nội quy lao động… đều được triển khai cho NLĐ biết, tổ chức cho NLĐ bàn và góp ý kiến trước khi ban giám đốc quyết định. “Đây là dịp để doanh nghiệp phát động các phong trào thi đua sâu rộng trong cán bộ, công nhân viên và NLĐ; đồng thời khuyến khích, động viên anh chị em công nhân hăng say sản xuất, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Vì thế, số doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ ngày càng nhiều, chất lượng ngày càng được cải thiện đáng kể”, ông Khải cho hay.

Nói về vai trò của tổ chức công đoàn trong thực hiện QCDC trong doanh nghiệp, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Thu Vân khẳng định: “Với chức năng, nhiệm vụ của mình, những năm qua, LĐLĐ tỉnh thường xuyên tổ chức các lớp tuyên truyền, tập huấn về Luật Lao động, Luật Công đoàn lồng ghép nội dung thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc cho cán bộ công đoàn cơ sở, NLĐ; tổ chức, phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật và chế độ, chính sách đối với NLĐ tại doanh nghiệp, đồng thời kiến nghị với người sử dụng lao động khắc phục những tồn tại và giải quyết chế độ, chính sách đối với NLĐ đảm bảo theo đúng quy định...”. Tuy nhiên theo bà Vân, việc thực hiện QCDC cơ sở tại một số doanh nghiệp vẫn còn mang tính hình thức, việc tổ chức đối thoại với NLĐ chưa được thực hiện theo đúng quy định.

Vai trò tổ chức công đoàn được khẳng định

Là một trong những tổ chức công đoàn sớm được thành lập ở doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, nhiều năm qua Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam đã không ngừng khẳng định vai trò và vị thế của mình đối với Ban Giám đốc, tạo được lòng tin, sự tín nhiệm của hơn 700 công đoàn viên trong công ty. Ông Huỳnh Thanh Dương, Chủ tịch CĐCS công ty này, cho biết: “Ban chấp hành công đoàn đã tạo được sự hài hòa lợi ích giữa hai bên. Hàng năm, chúng tôi cùng với ban giám đốc công ty phối hợp thực hiện tốt hội nghị NLĐ, ký thỏa ước lao động tập thể, định kỳ hàng quý tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ. Xây dựng quy chế phối hợp và thực hiện dân chủ trong các hoạt động, đảm bảo công khai trong xây dựng các chỉ tiêu hoạt động sản xuất, tuyển dụng lao động, cho thôi việc, nghỉ việc, khen thưởng, kỷ luật…”.

Còn theo ông Phan Đình Hồng, Chủ tịch CĐCS Công ty CP An Hưng, để tạo được uy tín đối với chủ doanh nghiệp thì trước tiên tổ chức công đoàn phải khẳng định được chính mình thông qua việc tập hợp, tuyên truyền và vận động công đoàn viên thực hiện theo đúng quy định, điều lệ công đoàn, đặc biệt là làm việc có hiệu quả. Ban chấp hành công đoàn phải tích cực tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp nhằm góp phần mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. “Bên cạnh đó, chúng tôi luôn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của các đoàn viên, NLĐ để tập hợp, nghiên cứu và phản ánh đến ban giám đốc doanh nghiệp. Ý kiến phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên tại các cuộc đối thoại, ban giám đốc công ty đã có sự tiếp thu và đáp ứng với tỉ lệ trên 90%”, ông Hồng chia sẻ.

Bà Nguyễn Thị Thu Vân cho biết thêm: Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định 98/NĐ-CP: “chậm nhất sau 6 tháng kể từ ngày doanh nghiệp được thành lập và đi vào hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất phối hợp cùng doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, tập thể lao động, thực hiện QCDC cơ sở”. Vì vậy đề nghị Tỉnh ủy, UBND tỉnh tiếp tục quan tâm chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường thực hiện Nghị định 98 của Chính phủ quy định việc thành lập các tổ chức chính trị xã hội tại doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn được nghiêm túc ngay khi doanh nghiệp mới thành lập. Vì hiện nay nhiều doanh nghiệp còn viện lý do để né tránh thành lập tổ chức công đoàn.

Theo baophuyen.com.vn