Anh Nguyễn Minh Anh hiện đang làm việc tại công ty Cổ phần PYMEPHARCO cho biết: tôi đã có gần 10 năm gắn bó với công ty, cùng với các chế độ thu hút người lao động, công ty luôn thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho người lao động là động lực để bản thân phấn đấu nỗ lực nhiều hơn trong công tác chuyên môn và hoàn thành tốt các nhiệm vụ công ty đề ra. Anh chia sẻ: “Với mức lương như hiện nay mình an tâm làm việc và mong sao công ty ngày càng mạnh, phát triển hơn để đưa ra thị thường nhiều sản phẩm, từ đó thu nhập người lao động lại tiếp tục được tăng lên”.

Tại Công ty cổ phần PYMEPHARCO, người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, đảm bảo tính linh hoạt, công bằng, tương xứng với mức độ cống hiến của từng cá nhân và đủ sức cạnh tranh trong thị trường lao động. Từ ngày 1/1/2016, mức đóng BHXH, BHYT và BHTN cũng thay đổi với mức đóng bao gồm: tiền lương và phụ cấp. Để thực hiện tốt công tác này, ngay từ cuối năm 2015, Công ty cổ phần PYMEPHARCO đã chủ động lên kế hoạch cho công tác tài chính năm 2016 và trích một phần kinh phí cho hoạt động này. Ông Phan Đắc Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần PYMEPHARCO cho biết: “Công đoàn luôn thực hiện việc giám sát, kiểm tra chứng từ, sổ sách liên quan đến quyền lợi người lao động. Từ đây, người lao động an tâm công tác và trao niềm tin vào tổ chức công đoàn”.

Từ những kết quả đạt được cho thấy, Công ty cổ phần PYMEPHARCO là một trong những đơn vị tiêu biểu trong thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động cả về vật chất và tinh thần, góp phần vào công cuộc gìn giữ và phát triển an sinh xã hội trên địa bàn. Nhờ làm tốt công tác BHXH, BHYT, vừa qua công ty vinh dự được BHXH Việt Nam tặng Bằng khen vì đã thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT năm 2014-2015.

Đặng Dự