Giãi bày tâm tư

Ngay sau khi nghe LĐLĐ tỉnh báo cáo tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh và được lãnh đạo UBND tỉnh trả lời, giải đáp, ông Nguyễn Văn Minh, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Đồng Xuân đã khơi mào cuộc đối thoại: “Qua thực tế giám sát ở các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, chúng tôi phát hiện nhiều doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định. Nhiều doanh nghiệp xây dựng giao kết HĐLĐ bằng lời nói với NLĐ làm ảnh hưởng đến quyền lợi của họ khi xảy ra tranh chấp. LĐLĐ huyện Đồng Xuân đề nghị lãnh đạo tỉnh chỉ đạo các ngành chức năng thường xuyên kiểm tra, thanh tra xử lý đối với các doanh nghiệp vi phạm trong việc ký kết và thực hiện HĐLĐ”.

Trực tiếp tham gia buổi đối thoại, anh Lê Quang Nhật, công nhân Công ty TNHH Masan Brewery (KCN Hòa Hiệp) bức xúc nêu vấn đề: “Hiện tại, NLĐ tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và đúng luật định; còn công ty nợ tiền bảo hiểm như thế nào thì đó là chuyện của công ty với cơ quan BHXH. Nhưng điều đáng nói là khi NLĐ bị ốm đau, thai sản…, công ty hoàn tất thủ tục hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH, thì BHXH lại kiểm tra, xem doanh nghiệp đã đóng tiền BHXH của tháng đó hay chưa mới giải quyết hồ sơ. Chúng tôi đề nghị lãnh đạo tỉnh chỉ đạo cơ quan liên quan có giải pháp giải quyết đối với các trường hợp không do lỗi của NLĐ để đảm bảo quyền lợi khi họ tham gia BHXH và có cơ chế quản lý, kiểm tra tốt hơn để NLĐ không bị thiệt thòi khi đóng BHXH”.

Còn bà Đặng Thị Hiền, Phó hiệu trưởng Trường mầm non Anh Đào (TP Tuy Hòa), thắc mắc: Khi chuyển sang loại hình công lập, đa số giáo viên của trường lớn tuổi, thời gian tham gia đóng BHXH cho đến tuổi về hưu chưa đủ 25 năm. Theo quy định hiện hành, thời gian đóng BHXH 30 năm hưởng lương hưu 75%. Vậy giải quyết chế độ thế nào để họ đảm bảo cuộc sống khi về hưu?

Càng về sau, không khí buổi đối thoại càng sôi nổi. Đoàn viên, CNVCLĐ nêu lên nhiều ý kiến và thẳng thắn đề nghị lãnh đạo tỉnh và các sở, ngành có chính sách cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ như: Việc chậm chi trả chế độ BHXH, tình trạng nợ BHXH của doanh nghiệp; thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể, bữa ăn ca cho NLĐ; tình trạng tín dụng đen phức tạp; có cơ chế chính sách về xây dựng đất ở và nhà ở xã hội cho CNVCLĐ có thu nhập thấp; có chính sách để thu hút học sinh vào học tại các trường địa phương…

Chị Nguyễn Thị Phượng, công nhân Công ty TNHH SemCo Phú Yên, cho biết: “Được tham gia buổi đối thoại trực tiếp, tôi rất vui và phấn khởi, vì tôi cảm thấy nhiều ý kiến đưa ra rất phù hợp với nguyện vọng của NLĐ. Tôi mong rằng, sau buổi đối thoại này, lãnh đạo tỉnh và các sở, ngành giải quyết dứt điểm những vấn đề liên quan đến quyền lợi NLĐ theo quy định của pháp luật, góp phần cải thiện đời sống của NLĐ để chúng tôi yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Công nhân đang làm việc tại Công ty CP Bá Hải (KCN Hòa Hiệp) - Ảnh: NGỌC HÂN

Tháo gỡ nhiều vấn đề bức xúc

Giải đáp tại buổi đối thoại, ông Trần Quang Vinh, Giám đốc BHXH tỉnh đã thông tin khá đầy đủ về tình trạng nợ đọng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng BHXH của NLĐ đang tồn tại và diễn biến phức tạp tại một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; phân tích các nguyên nhân gây nên tình trạng nợ đọng; cách tính lương hưu của giáo viên mầm non khi chuyển sang loại hình công lập đủ điều kiện hưởng lương hưu…

Để khắc phục tình trạng trên, BHXH tỉnh đã và đang thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp cụ thể, trước mắt là đẩy mạnh hơn nữa công tác thông tin, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của chủ sử dụng lao động, chấp hành nghiêm pháp luật BHXH, đề cao trách nhiệm xã hội trong việc chăm lo quyền lợi của NLĐ.

Về quy định thời giờ làm việc và việc thanh tra xử lý đối với các doanh nghiệp vi phạm trong việc ký kết và thực hiện HĐLĐ, thay mặt lãnh đạo Sở LĐ-TB-XH tỉnh, ông Nguyễn Tài Soa, Trưởng Phòng Lao động - Việc làm, cho biết: “Thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần… Nếu phát hiện doanh nghiệp vi phạm pháp luật về giao kết HĐLĐ thì thanh tra lao động sẽ xử lý nghiêm theo quy định pháp luật”…

Sau khi nghe ý kiến của đoàn viên, CNVCLĐ và giải đáp của lãnh đạo các sở, ngành, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phan Đình Phùng đề nghị các sở, ngành, địa phương theo chức năng, nhiệm vụ của mình, tiếp thu nghiêm túc, đầy đủ các ý kiến đề xuất của đoàn viên công đoàn, nghiên cứu, rà soát, tham mưu UBND tỉnh giải pháp kịp thời để cùng nhau chăm lo đời sống, tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

“Thời gian tới, tỉnh sẽ quan tâm nghiên cứu các giải pháp căn cơ để giải quyết các bất cập về chính sách cho NLĐ, đặc biệt là tình trạng nợ đọng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng BHXH của NLĐ; việc ký kết HĐLĐ giữa NLĐ và người sử dụng lao động; đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa và nhà ở cho công nhân, quản lý các thiết chế văn hóa phát huy hiệu quả, tạo điều kiện cho CNLĐ tái tạo sức lao động sau giờ làm việc căng thẳng. Ngoài những ý kiến kiến nghị trên, đoàn viên, CNVCLĐ nếu có thắc mắc hãy gửi câu hỏi về LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ tỉnh sẽ tổng hợp chuyển về UBND tỉnh để lãnh đạo tỉnh nghiên cứu, chỉ đạo các cơ quan chức năng xem xét giải quyết”, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phan Đình Phùng nhấn mạnh.

Theo baophuyen.com.vn