Công ty TNHH Olam Việt Nam (Công ty Olam) là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Singapore), hoạt động trong lĩnh vực chế biến hạt điều, có nhà máy đóng tại KCN Hòa Hiệp. Để người lao động (NLĐ) yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, trong những năm qua, công ty quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ, Công đoàn công ty đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và thông qua nội quy lao động của đơn vị; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy và xây dựng tác phong lao động công nghiệp trong CNLĐ. Đồng thời duy trì tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ định kỳ 3 tháng/lần.

Theo chị Phan Thị Huệ, Chủ tịch CĐCS Công ty Olam, trong mỗi doanh nghiệp, TƯLĐTT là cơ sở quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Bởi thế, cùng với nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ, tìm hiểu kỹ quy định của pháp luật, Ban chấp hành Công đoàn đã tổ chức thương lượng tập thể, đưa nội dung có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật khi ký kết TƯLĐTT hay sửa đổi bổ sung, ký mới cho phù hợp với chế độ, chính sách của Nhà nước, tình hình thực tế của đơn vị và nguyện vọng của NLĐ. Từ đó tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa NLĐ và NSDLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế xung đột, mâu thuẫn xảy ra.

Nhiều năm qua, Công ty TNHH Olam được đánh giá là đơn vị thực hiện tốt các chính sách BHXH, BHYT và BHTN cho NLĐ. Bình quân, mỗi tháng, Công ty Olam phối hợp cơ quan BHXH giải quyết quyền lợi cho khoảng 10 trường hợp liên quan đến chế độ thai sản, ốm đau.

Chị Lê Thị Lam Phương, công nhân bộ phận đóng gói, cho biết: “Làm việc tại công ty thu nhập ổn định, các quyền lợi khác được đảm bảo, tôi thấy mình phải cố gắng nhiều hơn nữa để góp phần mang lại hiệu quả cho công ty. Công ty ăn nên làm ra, lúc ấy mình sẽ có thêm thu nhập, đảm bảo cuộc sống ngày càng tốt hơn”.

Ông Shajan, Giám đốc sản xuất Công ty Olam cho biết: “Vì là một doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài nên chúng tôi xác định nguồn nhân lực giữ vai trò rất quan trọng, quyết định trực tiếp đến năng suất và chất lượng của sản phẩm. Do đó, công ty luôn có chính sách chăm lo, hỗ trợ và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, xem đây là trách nhiệm, nghĩa vụ của đơn vị.

Ngay từ khi đi vào sản xuất, công ty đã xây dựng các nội quy, quy chế hoạt động nghiêm túc, hiệu quả. Trong đó, chúng tôi đặc biệt quan tâm đến các chế độ nhằm đảm bảo đời sống cho CNLĐ. Hiện công ty có hơn 400 NLĐ, bình quân mỗi tháng chúng tôi trích đóng gần 400 triệu đồng tiền BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan BHXH. Nhờ đó, NLĐ tại công ty luôn được cơ quan BHXH chi trả kịp thời các chế độ về thai sản, ốm đau, tai nạn lao động”.

Theo Ban quản lý KCN Hòa Hiệp, những nỗ lực của Công ty Olam không chỉ góp phần xây dựng thương hiệu sản phẩm hạt điều Olam mà còn góp phần thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, BHTN đối với NLĐ; giữ chân họ gắn bó lâu dài với công ty. Với những cố gắng đó, Công ty Olam là một trong số ít doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được BHXH tỉnh biểu dương, khen thưởng.

Khánh Vy