Theo đó, để triển khai thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP đúng quy định, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN, Bộ LĐ-TB&XH và Tổng LĐLĐ Việt Nam thống đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở LĐ-TB&XH phối hợp với BQL KCN, KCX, các LĐLĐ, tổ chức đại diện chủ SDLĐ tại địa phương và các ban, ngành liên quan nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn chủ SDLĐ và NLĐ trên địa bàn triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định.

Trong đó, lưu ý 2 nội dung sau: Về cơ chế và đối tượng áp dụng, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để NLĐ, Công đoàn và chủ SDLĐ thỏa thuận mức lương và trả lương cho NLĐ. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với NLĐ đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng. Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với NLĐ đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

Đối với NLĐ đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán), thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo Điểm a và Điểm b, Khoản 3, Điều 4 của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do chủ SDLĐ lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả cho NLĐ theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà chủ SDLĐ và NLĐ đã thỏa thuận.

Về trách nhiệm thi hành, tại Khoản 3, Điều 5 của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định chủ SDLĐ có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong HĐLĐ, Thoả ước Lao động tập thể và các quy chế, quy định của chủ SDLĐ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, Thoả ước Lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Theo đó, các nội dung đã thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các địa phương tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ, tổ chức Công đoàn cơ sở và chủ SDLĐ trong các hoạt động đối thoại, thương lượng. Đặc biệt, thương lương tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các DN, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN. Kịp thời báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH tình hình triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP trong các DN trên địa bàn, đặc biệt là những khó khăn, vướng mắc để có hướng dẫn xử lý kịp thời.

Đồng thời, Bộ LĐ-TB&XH và Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị LĐLĐ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động để triển khai các nhiệm vụ nêu tại Điểm 1 của văn bản này. Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phố biến nội dung Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đến NLĐ và các tổ chức Công đoàn cơ sở để triển khai thực hiện đúng quy định; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật đối với NLĐ và cán bộ Công đoàn cơ sở.

Chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ kịp thời Công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với chủ SDLĐ nhằm xác lập các thoả thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ, Công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại DN.

Vũ Thu