Adecco Việt Nam vừa công bố Bản cập nhật thị trường lao động quý I/2022, cho thấy thị trường tuyển dụng nhộn nhịp ngay từ đầu năm. Với chiến lược thích ứng an toàn với Covid-19, nền kinh tế Việt Nam đang có nhiều dấu hiệu lạc quan, kéo theo đó là thị trường tuyển dụng sôi động ngay từ những tháng đầu năm 2022. So với cùng kỳ năm ngoái, trong quý I năm nay, dữ liệu từ Adecco Việt Nam cho thấy, số lượng yêu cầu tuyển dụng khá tương đương; tuy nhiên số người chủ động tìm việc và ứng viên giảm khoảng 20%.

Giải thích về điều này, bà Nguyễn Thu Hà- Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội đã chỉ ra nhu cầu tuyển dụng cấp thiết trong các lĩnh vực sử dụng số lượng lớn lao động như: May mặc, điện tử, chế biến thực phẩm, da giày... Nguyên nhân, theo bà Hà, là do đơn đặt hàng tăng vọt sau dịp Tết, nhưng tình trạng thiếu lao động vẫn tiếp diễn.

“Hiện có một bộ phận NLĐ ở lại quê nhà, vì họ đã được tìm kế sinh nhai khác. Họ cũng lo sợ về nguy cơ bị lây nhiễm dịch bệnh hoặc một đợt bùng phát dịch khác, đặc biệt là những người phải chăm sóc trẻ nhỏ hoặc người thân lớn tuổi. Thêm vào đó, chi phí sinh hoạt cao cùng với mức lương chưa tương xứng cũng khiến NLĐ ngần ngại trong việc quay trở lại các vùng đô thị”- bà Hà nói.

Điều không mấy ngạc nhiên, là các nhà máy đang cố gắng thu hút NLĐ bằng nhiều cách, từ việc trả tiền thưởng khi ký kết và thưởng khi giới thiệu người quen, đến việc hợp tác với các đơn vị tuyển dụng hoặc Trung tâm DVVL ở địa phương. Du lịch- một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi Covid-19, cũng đang tuyển dụng với quy mô lớn, khi từ 15/3 mở cửa trở lại hoàn toàn, với những thay đổi sâu sắc trong mô hình hoạt động và hành vi của khách du lịch. Tin vui này đi kèm với lo ngại về cơ sở vật chất xuống cấp, và quan trọng hơn là sự thiếu hụt nhân sự cùng với kỹ năng sa sút sau một thời gian dài "ngủ đông".

Các công ty du lịch, nhà hàng, khách sạn hiện đang gấp rút tuyển dụng và đào tạo nhân viên để chuẩn bị tái khởi động. Bên cạnh các quy định về an toàn, trải nghiệm trực tuyến cũng đang trở thành tiêu chuẩn trong bình thường mới. Vì vậy, ngoài các vị trí truyền thống, các vị trí am hiểu công nghệ đang được săn đón để bảo đảm trải nghiệm khách hàng tốt nhất khi đặt phòng, làm thủ tục hoặc tương tác trực tuyến. Do vậy, nhiều DN vừa tuyển dụng và đào tạo lại các nhân sự cũ, vừa tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp để san sẻ công việc.

Trong quý II, các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực fintech (công nghệ tài chính), bán lẻ và tiêu dùng cũng tăng cường tuyển dụng các vị trí về bán hàng và tiếp thị, sản phẩm và công nghệ, kỹ thuật. “Xu hướng tuyển dụng gần đây cho thấy fintech cùng với ngành logistics và sản xuất đang đi lên mạnh mẽ tại Việt Nam. Do đó, tâm điểm hiện đang tập trung vào các vai trò thiên về công nghệ như quản lý sản phẩm, phân tích kinh doanh hoặc phát triển phần mềm, cũng như các vai trò quản lý chất lượng, nguồn cung ứng và kỹ thuật. Cùng với sự phát triển của các lĩnh vực năng lượng tái tạo, dịch vụ tài chính và logistics, nhu cầu tuyển dụng đối với các vị trí đầu tư, bán hàng và phát triển thị trường mới sẽ tăng lên”- bà Hà cho biết thêm.