Tại cuộc họp, ông Đào Ngọc Dung- Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận định: Việc Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động là quyết định có ý nghĩa lớn, bởi bộ luật có phạm vi, đối tượng rộng, liên quan tới hàng chục triệu lao động có quan hệ lao động và chưa có quan hệ lao động trong cả khu vực chính thức và phi chính thức trên cả nước.

Theo đó, Bộ luật Lao động gồm 17 Chương và 220 Điều, với nhiều nội dung mới, thậm chí có những nội dung tại Việt Nam chưa có tiền lệ. Trong bộ luật cũng đã hạn chế những nội dung chung chung, để giao lại cho Chính phủ và Bộ LĐ-TB&XH thực hiện. Tuy nhiên, do tính chất phức tạp và nhiều vấn đề cần tiếp tục lấy ý kiến và nội luật hóa để đảm bảo theo công ước quốc tế; do đó cần ban hành 22 văn bản khác nhau gồm 14 Nghị định, 1 Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và 8 Thông tư của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện.

Những văn bản được xây dựng có những nội dung rất phức tạp, cần nghiên cứu thấu đáo như: Vấn đề tổ chức đại diện của NLĐ, quy định điều kiện thành lập, vấn đề người đứng đầu tổ chức bộ máy, quyền liên kết. Vấn đề tiền lương tối thiểu, tuổi nghỉ hưu ở vị trí cao hơn, vấn đề bình đẳng giới, quy định độ tuổi lao động trẻ em khi tham gia làm việc trong một số ngành, nghề có tính đặc thù… Tất cả những vấn đề đó cần phải nghiên cứu rất thấu đáo, làm sao để vừa phù hợp với thực tiễn, vừa giải quyết khúc mắc và phù hợp với các cam kết quốc tế.

Bộ LĐ-TB&XH cũng cho rằng, trước mắt, để thực hiện đúng cam kết trước Quốc hội và Chính phủ, khi Bộ luật Lao động có hiệu lực vào ngày 1/1/2021, các văn bản dưới luật, các Thông tư do Bộ LĐ-TB&XH chịu trách nhiệm xây dựng cũng đồng thời được ban hành, không để tình trạng bộ luật này phải chờ Nghị định, Thông tư hướng dẫn. Đến nay, thời gian chuẩn bị cho các văn bản chỉ còn 3 tháng, chậm nhất đến đầu tháng 6/2020, các dự thảo Nghị định, Thông tư phải đăng trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ để lấy ý kiến nhân dân, các bộ, ngành.

Do đó, trong bối cảnh cả nước đang phòng chống dịch bệnh Covid-19, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các đơn vị tham mưu soạn thảo các văn bản dưới luật phải đảm bảo đúng quy trình, đúng nguyên tắc, lấy ý kiến rộng rãi. Cần tăng cường ứng dụng CNTT, lấy ý kiến trên hệ thống báo chí của ngành, ý kiến chuyên gia có uy tín để có những lập luận sâu hơn, nhất là cần tăng cường phối hợp với cơ quan thẩm định và trong nội bộ của các đơn vị thuộc Bộ.

Đáng chú ý, về lĩnh vực BHXH, ông Đào Ngọc Dung cho rằng, việc xây dựng và ban hành Nghị định sẽ là nền tảng để tiến hành giải quyết triệt để tình trạng trốn, nợ BHXH, mở đường cho việc phát triển BHXH tự nguyện, tiến tới thực hiện BHXH đa tầng cũng như BHXH toàn dân trên cơ sở nguyên tắc đóng-hưởng, bình đẳng, chia sẻ. “Bộ luật Lao động đi vào vận hành sẽ mở đường xây dựng một quan hệ lao động mới, một thị trường lao động mới đồng bộ, hội nhập và lành mạnh, đảm bảo sự hài lòng của người dân, DN và cơ quan quản lý nhà nước...”- ông Dung nhấn mạnh.