Đã khởi kiện 187 doanh nghiệp

Sau gần 2 năm thực hiện việc khởi kiện các đơn vị nợ BHXH ra tòa, các cấp CĐ đã tiếp nhận 2.705 bộ hồ sơ do cơ quan BHXH chuyển sang; 20 LĐLĐ tỉnh, TP đã gửi đơn khởi kiện đến các cấp tòa 187 vụ DN nợ BHXH. Trong 187 vụ kiện, tòa án đã hòa giải thành 28 vụ, thụ lý 2 vụ, 48 vụ trả lại hồ sơ, số còn lại không thụ lý với 3 nhóm lý do: Không có giấy ủy quyền NLĐ hoặc CĐ cơ sở cho CĐ cấp trên cơ sở khởi kiện; không thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án và đề nghị xem xét xử lý hành chính hoặc hình sự và đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền chưa được chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết.

Để bảo vệ tốt nhất quyền lợi NLĐ, nếu các quy định còn mâu thuẫn, chồng chéo hoặc có khoảng trống, Quốc hội giao Chính phủ tổng hợp, trình Quốc hội xem xét, sửa đổi, bổ sung vào luật.

Luật sư NGUYỄN THANH THANH, Giám đốc Công ty Luật TNHH Thanh và Cộng sự:

Luật cần quy định rõ hơn

Theo quy định của Bộ Luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), kể từ ngày 1-1-2018, hành vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT và BHTN sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đây là một trong những nội dung được các DN quan tâm trong thời gian qua. Tôi cho rằng những quy định trên là cần thiết để giải quyết thực trạng DN trốn đóng hoặc trục lợi BHXH. Tuy nhiên, để các quy định trên đi vào thực tiễn thì còn nhiều vấn đề cần phải bàn. Trước hết, đối với những thuật ngữ như "gian dối" hoặc "bằng thủ đoạn khác" được quy định tại điều 216 chưa rõ ràng để các cơ quan có thẩm quyền áp dụng trong xử lý hình sự. Cần phải có văn bản hướng dẫn thi hành để cơ quan tiến hành tố tụng và tổ chức, cá nhân có liên quan hiểu và áp dụng quy định trên.

Chị PHAN THỊ KIM XUYÊN, công nhân Công ty TNHH Nam Phương (huyện Củ Chi, TP HCM):

Phải bảo đảm được quyền lợi cho người lao động

Tôi biết xử lý hình sự là giải pháp mạnh nhằm hạn chế tình trạng DN nợ BHXH tràn lan như hiện nay. Tôi cảm ơn về điều này nhưng vẫn hoài nghi về tính hiệu quả của nó. Tôi vào công ty từ năm 2010, đến năm 2012 công ty bắt đầu nợ BHXH và đến nay số nợ đã lên đến gần 27 tỉ đồng. Nghe đâu thời gian qua, cơ quan BHXH cũng đã khởi kiện công ty ra tòa và thắng kiện, song nợ vẫn hoàn nợ khiến tôi không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con và khi chồng tôi (cũng là công nhân công ty) mất cũng không được thanh toán chế độ tử tuất. Từ thực tế trên, điều tôi quan tâm nhất hiện nay không phải là ai phải đi tù hay bị phạt tiền mà là việc phải làm sao để người vi phạm khắc phục hậu quả. Có như thế, quyền lợi của chúng tôi mới được bảo đảm, chứ cứ như trước đây đem ra cho tòa xử xong rồi không thi hành án được thì có quy định hay không cũng như nhau.

Ông LÊ VĂN PHÁT, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sài Gòn Ve Wong (quận 12, TP HCM):

Đáng lẽ luật phải ban hành từ sớm

Tôi cho rằng việc đưa tội nợ, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN vào Luật Hình sự là rất cần thiết và đáng lẽ phải ban hành sớm hơn. Thời gian qua, sở dĩ tình trạng nợ BHXH xảy ra tràn lan, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ là do các biện pháp xử phạt còn "giơ cao đánh khẽ", chủ yếu là xử phạt hành chính nên không đủ sức răn đe.

Ở công ty tôi làm việc, chủ DN là người nước ngoài và rất am hiểu pháp luật Việt Nam, luôn tuân thủ các quy định luật pháp. Vì vậy, việc đưa hành vi trốn đóng, nợ đóng BHXH vào Luật Hình sự sẽ khiến các chủ DN phải điều chỉnh hành vi, tuân thủ quy định của pháp luật nhằm tránh gây thiệt hại cho bản thân và cả NLĐ.