Phát biểu tại Hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhấn mạnh, hai năm qua, chia sẻ với khó khăn của DN do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên việc đàm phán, thương lượng tiền lương tối thiểu đã không được thực hiện.

Hiện nay, với việc thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 quy định tạm thời “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”, hầu hết các DN đã đi vào hoạt động bình thường. Bên cạnh các doanh nghiệp khó khăn, cũng có một bộ phận doanh nghiệp phát triển tốt, có DN đột phá về doanh thu, lợi nhuận” do cung cấp sản phẩm, dịch vụ trong bối cảnh dịch bệnh.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, NLĐ đã qua 2 năm chưa được tăng lương tối thiểu, đời sống khó khăn càng thêm chồng chất những khó khăn. Do đó, yêu cầu về tăng lương tối thiểu càng trở nên cấp thiết và không để “lỗi hẹn” với sự mong chờ của NLĐ.

“DN phải coi tăng lương là đầu tư, hãy chia sẻ khó khăn với NLĐ, chấp nhận ít lợi nhuận, không lợi nhuận, thậm chí có thể lỗ ngắn hạn vì NLĐ, vì NLĐ không thể thiếu ăn, thiếu mặc, thiếu các điều kiện phục vụ nhu cầu tối thiểu của sinh hoạt đời sống hàng ngày”- ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định.

Bên cạnh vấn đề tăng lương tối thiểu, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục chỉ đạo công đoàn cơ sở đẩy mạnh thương lượng với người SDLĐ về tiền lương, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện của NLĐ ngày một tốt hơn.

Tại Hội nghị, các chuyên gia, đại biểu đến từ Hội đồng tiền lương Quốc gia, đại diện LĐLĐ các tỉnh, thành phố, ILO đã thông tin về tình hình việc làm, đời sống hiện nay của NLĐ; chia sẻ quan điểm, khuyến nghị, đồng thời khẳng định sự cần thiết cần tăng lương tối thiểu để đáp ứng nhu cầu cuộc sống của NLĐ.