Đối tượng tham gia và phương thức đóng hưu trí tự nguyện

Nghị quy định, đối tượng được tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện gồm: Người SDLĐ đóng góp cho NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động; NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động; cá nhân đủ 15 tuổi trở lên, không làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Có 2 phương thức tham gia đóng góp chương trình hưu trí tự nguyện gồm: Đóng góp chương trình hưu trí thông qua người SDLĐ; hoặc đóng góp trực tiếp chương trình hưu trí.

Trong đó, phương thức tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người SDLĐ gồm: Người SDLĐ đóng góp vào Quỹ Hưu trí cho NLĐ của doanh nghiệp mình trên cơ sở yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, không có sự đóng góp của NLĐ; người SDLĐ và NLĐ cùng đóng góp vào Quỹ Hưu trí theo văn bản thỏa thuận giữa NLĐ và người SDLĐ.

Phương thức tham gia đóng góp trực tiếp chương trình hưu trí gồm: NLĐ đóng góp hoàn toàn vào Quỹ Hưu trí, không có sự đóng góp của người SDLĐ; cá nhân đủ 15 tuổi trở lên, không làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động đóng góp vào Quỹ Hưu trí.

Quyền lợi của NLĐ tham gia hưu trí bổ sung

NLĐ tham gia chương trình hưu trí được tham gia và hưởng toàn bộ quyền lợi từ chương trình hưu trí theo quy định của Nghị định này; được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế thu nhập cá nhân đối với khoản đóng góp vào Quỹ Hưu trí theo mức quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

NLĐ tham gia chương trình hưu trí được quyết định mức và thời điểm đóng góp, điều chỉnh tăng, giảm, ngừng hoặc tạm ngừng đóng góp theo quy định tại hợp đồng tham gia chương trình hưu trí; lựa chọn, thay đổi chương trình hưu trí được quản lý bởi cùng 1 doanh nghiệp quản lý Quỹ Hưu trí đối với NLĐ tham gia chương trình hưu trí thông qua người SDLĐ hoặc lựa chọn, thay đổi doanh nghiệp quản lý Quỹ Hưu trí đối với NLĐ trực tiếp tham gia chương trình hưu trí.

NLĐ cũng được cấp tài khoản hưu trí cá nhân, được quyền truy cập thông tin về tài khoản hưu trí cá nhân của mình; được chuyển tài khoản hưu trí cá nhân sang doanh nghiệp quản lý quỹ khác khi thay đổi doanh nghiệp quản lý quỹ; nhận chi trả từ tài khoản hưu trí cá nhân theo quy định; được bảo mật thông tin hưu trí cá nhân, thông tin về tài khoản hưu trí cá nhân; được chuyển từ hình thức tham gia Quỹ Hưu trí thông qua người SDLĐ sang hình thức trực tiếp tham gia Quỹ Hưu trí.

Trường hợp thay đổi việc làm, NLĐ được tiếp tục duy trì tài khoản hưu trí cá nhân tại doanh nghiệp quản lý Quỹ Hưu trí tại nơi làm việc cũ theo hình thức trực tiếp tham gia chương trình hưu trí; hoặc chuyển tài khoản hưu trí cá nhân sang doanh nghiệp quản lý Quỹ Hưu trí tại nơi làm việc mới.

Theo baobaohiemxahoi.vn