Đáng chú ý, xuất nhập khẩu là lĩnh vực có đến hơn 80% DN dự kiến tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm 2023, chiếm tỷ lệ cao nhất trong các DN tham gia khảo sát. Trong khi đó, có tỷ lệ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng ở mức trên 30% cao nhất trong năm 2023 là bảo hiểm (36,8%); thương mại điện tử dự kiến giảm nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (27%). Đây cũng là tỷ lệ gần như cao nhất ghi nhận trong các nhóm lĩnh vực hoạt động của DN tham gia khảo sát, chỉ sau marketing/truyền thông/quảng cáo (18,9%).

Khảo sát cũng cho thấy, kinh doanh/bán hàng, IT phần mềm và marketing/truyền thông/quảng cáo là 3 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2022- tiếp tục là những vị trí được DN “săn đón” trong năm 2023.

Tại thời điểm khảo sát cũng cho thấy, có 73,9% NLĐ cho biết đang chủ động tìm việc; 19,9% đang tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới. Điều này mở ra một nguồn ứng viên cực kỳ lớn cho các DN trong giai đoạn 6 tháng đầu năm 2023. Đồng thời, các DN cùng cần tìm kiếm các giải pháp để giữ chân NLĐ tránh tình trạng “chảy máu chất xám”.

“Gen Z là đối tượng có tỷ lệ NLĐ đang chủ động tìm việc và tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới chiếm tỷ lệ cao nhất. Dự báo, trong nửa đầu năm 2023, đây sẽ là nhóm NLĐ có sự chuyển dịch công việc mạnh mẽ”- Báo cáo khẳng định.

Nhìn chung, nhu cầu tìm việc/chuyển việc của NLĐ ở hầu hết các ngành nghề đều cao, dự báo sự sôi động của thị trường việc làm trong nửa đầu năm 2023. Trong đó, hành chính/văn phòng, kỹ sư, marketing/truyền thông/quảng cáo là 3 ngành nghề có tỷ lệ NLĐ chủ động tìm việc cao nhất tại thời điểm khảo sát.

Bên cạnh đó, IT phần mềm, nhân sự, khách sạn/nhà hàng là 3 ngành dự kiến sẽ có biến động nguồn nhân lực lớn trong giai đoạn 6 tháng đầu năm 2023, khi tỷ lệ NLĐ tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới chiếm tỷ lệ cao lần lượt là: IT phần mềm (24,2%); nhân sự (24%); khách sạn/nhà hàng (22,1%).

Đáng chú ý, mức lương cứng hấp dẫn là yếu tố được NLĐ quan tâm nhất khi đọc tin tuyển dụng với 70,6% người tham gia khảo sát lựa chọn. Theo sau đó là các yếu tố về môi trường làm việc; nội dung công việc phù hợp với vị trí tuyển dụng; chế độ BHXH, phúc lợi về sức khỏe, ngày lễ... đa dạng; nơi làm việc thuận tiện di chuyển.

Để đón đầu nhu cầu tìm việc/chuyển việc tăng cao trong nửa đầu năm 2023, TopCV khuyến nghị các DN cần có những giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp như: Thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ, phát triển năng lực và kỹ năng cho NLĐ; xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng cho từng vị trí nhân sự trong công ty; tham khảo mức lương trung bình theo các vị trí, cấp bậc, số năm kinh nghiệm trên thị trường để đưa ra chính sách lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp, và gia tăng lợi thế cạnh tranh.

Đồng thời, cần đảm bảo xây dựng và thực hiện các quy trình, chính sách trong công ty minh bạch, rõ ràng; tinh gọn các hoạt động chấm công, tính lương… Đặc biệt, với NLĐ- đây là thời điểm vàng để nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp chất lượng nếu có ý định tìm việc/chuyển việc. Tuy nhiên, NLĐ cũng cần chủ động tích lũy kinh nghiệm từ quá trình làm việc thực tế; chú trọng phát triển kỹ năng mềm; mở rộng mối quan hệ; cập nhật các cơ hội việc làm mới; cập nhật công việc thường xuyên; sẵn sàng, chủ động luyện tập làm bài test…

Nguyệt Hà